Le volontariat associatif est un dispositif récent qui se développe dans un contexte de croissance forte du monde associatif et de ses ressources humaines (toujours plus d’heures bénévoles travaillées et toujours plus d’emplois salariés). En 2006, lors de son lancement, les objectifs annoncés par le ministère (50 000) situent le volontariat associatif comme une politique publique à part entière (« un don de soi pour l’intérêt général ») portée également par une diversité de mobilisations associatives.

Quelques années plus tard, comment le volontariat associatif est-il appliqué et vécu par les « opérateurs » associatifs comme par les volontaires ? Finalement que révèle de l’engagement associatif aujourd’hui le volontariat associatif ? Un « don de soi », une « expérience valorisante », une « exploitation au nom de la citoyenneté ? » Peut-on dès lors considérer l’engagement associatif comme une forme incontournable voire refondatrice de notre pacte républicain ? Et à quelles conditions ?

A partir de cette problématique et dans une vision objective, cette étude s’intéresse aux perceptions des associations et des volontaires pour comprendre les effets du volontariat sur les projets (associatifs/personnels).

Les résultats du sondage réalisé, d’une manière inédite, par un collectif interassociatif et l’institut CSA montrent que les volontaires plébiscitent cette expérience pour une raison principale d’insertion et d’acquisition de compétences professionnelles. Le rapport à l’utilité professionnalisante de cette expérience est néanmoins variable selon l’origine sociale des jeunes, lesquels souhaitent un engagement fort de l’Etat et des parties prenantes pour développer et améliorer les potentiels du volontariat.

Les résultats de l’enquête de terrain confirment également cette tendance cette fois du point de vue des conditions très hétérogènes de mise en œuvre des volontariats associatifs dans diverses associations. Les vécus de l’expérience volontaire en association témoignent de la recherche permanente d’un équilibre entre des logiques opposées ou en tension : liberté/contrainte, salariat/bénévolat, travail/projet, innovation/gestion, etc. Cet équilibre dépend en grande partie de la « gouvernance » associative du volontariat (recrutement, accueil, suivi) et des conditions de vie réelles du jeune qui se révèlent conformes ou contradictoires avec ce statut.

Au final, prenant acte de la difficulté de saisir les caractéristiques pures du volontariat associatif, l’étude interroge les finalités du volontariat comme une contribution citoyenne, comme tremplin vers l’emploi et comme dispositif d’insertion sociale.

Vous pouvez télécharger l’étude en version PDF ici :

Etudes et documents n°7_Volontariat associatif